企業経営者や人事担当者の皆様、賃金引上げや給与アップを検討されているものの、コスト増加に悩まれていませんか？近年の人材不足や物価高騰により、従業員の賃金アップは企業の存続に直結する重要課題となっています。しかし、限られた予算の中で給与を引き上げるのは容易ではないでしょう。
そこで注目したいのが「助成金制度」の活用です。実は国や自治体では、従業員の処遇改善や賃金引上げに積極的に取り組む企業を支援するための様々な助成金制度を用意しています。適切に活用すれば、最大で450万円もの支援を受けられる可能性があるのです。
本記事では、2024年度最新の賃金アップに使える助成金制度を徹底比較し、効果的な活用法をご紹介します。人材確保・定着に悩む経営者の方、給与体系の見直しを検討されている人事担当者の方必見の内容となっています。助成金の申請手続きや必要書類、審査のポイントまで、専門家の視点でわかりやすく解説していきます。ぜひ最後までお読みいただき、貴社の賃金引上げ戦略にお役立てください。
目次
1. 【2024年度最新】賃金アップに使える助成金制度ランキングTOP5
人材確保が難しい時代、賃金アップは企業の重要な経営戦略となっています。しかし、原材料費の高騰や経済の不透明感から、思うように給与を引き上げられない企業も少なくありません。そこで活用したいのが、国や自治体が用意している「賃金アップ支援のための助成金制度」です。今回は特に効果的な助成金制度をランキング形式で紹介します。
第1位：業務改善助成金
中小企業・小規模事業者が生産性向上のための設備投資などを行い、事業場内の最低賃金を一定額以上引き上げた場合に、その設備投資などにかかった費用の一部が助成されます。最大で助成額950万円、助成率は最大4/5と非常に手厚い支援が受けられるのが特徴です。特に最低賃金の引上げに悩む小規模事業者にとって強い味方となる制度です。
第2位：人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）
人事評価制度と賃金制度の整備を通じて、離職率の低下と賃金アップを実現した企業に対して助成される制度です。制度整備に加えて実際の賃金引上げを行うことで、最大で85万円の助成を受けることができます。人事評価と連動した形での賃金アップを検討している企業に最適です。
第3位：キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）
有期契約労働者等の基本給の賃金規定等を2%以上増額改定し、昇給させた場合に助成される制度です。特に全ての有期契約労働者等の賃金を引き上げた場合、中小企業で最大95万円の助成が受けられます。非正規雇用者の処遇改善を考えている企業におすすめです。
第4位：両立支援等助成金（出生時両立支援コース）
男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行い、実際に育休取得者が出た企業に対して助成される制度です。直接的な賃金アップではありませんが、取得者の賃金を通常通り支給しつつも助成金で補填できるため、実質的な処遇改善につながります。中小企業で最大57万円の助成が受けられます。
第5位：地域雇用開発助成金
雇用情勢が特に厳しい地域などで事業所を設置・整備して従業員を雇い入れる企業に対して助成される制度です。雇用した労働者に対して一定水準以上の賃金を支払うことで、助成額がアップする仕組みになっています。地方での事業展開と賃金アップを同時に実現したい企業に適しています。
これらの助成金制度は申請期限や要件が細かく定められているため、専門家への相談や厚生労働省のホームページで最新情報を確認することをおすすめします。適切な制度を活用することで、企業の負担を軽減しながら従業員の満足度向上と人材確保の両立が可能になるでしょう。
2. 人材流出を防ぐ！給与アップのための知られざる助成金活用術
人材確保が企業の課題となる昨今、優秀な社員の流出を防ぐためには給与アップは避けて通れない道となっています。しかし、経営資源に限りがある中小企業にとって、人件費の増加は大きな負担です。そこで注目したいのが、給与アップを後押しする助成金制度です。意外と知られていない制度も含めて、実際に活用できる方法を解説します。
まず押さえておきたいのが「キャリアアップ助成金（処遇改善支援コース）」です。有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等を3%以上増額改定した場合、対象労働者数や企業規模に応じて最大72万円が支給されます。特に注目したいのは、就業規則等の作成・変更にかかる費用も助成対象になる点です。
次に「業務改善助成金」も見逃せません。この制度は事業場内の最低賃金を一定額以上引き上げる場合に、設備投資などの費用を助成するもので、最大600万円が支給されます。生産性向上のための設備投資と賃上げを同時に実現できる一石二鳥の制度と言えるでしょう。
また、「人材確保等支援助成金（働き方改革支援コース）」も活用価値があります。労働時間の削減や年次有給休暇の取得促進に取り組むと同時に、賃金引上げを実施した場合に助成される制度です。残業削減と給与アップの両立を図りたい企業に最適です。
意外と知られていないのが「両立支援等助成金（女性活躍加速化コース）」です。女性の活躍推進に関する目標を達成し、男女間の賃金格差の解消などの取組みを行った場合に支給される助成金で、最大60万円を受け取ることができます。
これらの制度を上手く活用するコツは、自社の課題や目標と助成金の条件をマッチングさせることです。例えば、非正規社員の正社員化を進めたい企業なら「キャリアアップ助成金」、生産性向上と同時に賃上げを目指すなら「業務改善助成金」というように、経営戦略と連動させることが重要です。
申請の際の注意点としては、多くの助成金で「計画書の事前提出」が必要なことです。実際に賃上げを行ってから申請しても認められないケースが多いため、必ず事前に計画書を提出してください。また、提出書類も多いため、社会保険労務士などの専門家に相談することも検討すべきでしょう。
人材流出を防ぐための給与アップは、単なるコスト増ではなく、企業の持続的成長のための投資です。これらの助成金制度をうまく活用して、負担を軽減しながら従業員満足度の向上を図ることが、今後の企業成長の鍵となるでしょう。
3. 社員の給料を上げたい経営者必見！申請しやすい助成金制度の選び方
社員の給料アップを検討している経営者にとって、助成金制度は強い味方になります。しかし、多くの助成金制度の中から最適なものを選ぶのは簡単ではありません。ここでは、申請のハードルが比較的低く、中小企業でも活用しやすい助成金制度の選び方をご紹介します。
まず、自社の状況に合った助成金を選ぶことが重要です。賃金引上げを目的とする場合、「キャリアアップ助成金（処遇改善支援）」は非正規雇用労働者の賃金引上げに特化しており、比較的申請手続きがシンプルです。一方で「人材確保等支援助成金（働き方改革支援コース）」は、賃金アップと同時に労働環境の改善も行いたい企業に適しています。
次に考慮すべきは申請条件の難易度です。「業務改善助成金」は最低賃金の引上げに取り組む中小企業向けで、申請要件がクリアしやすく、支給までの期間も比較的短いのが特徴です。また「中小企業向け所得拡大促進税制」は助成金ではなく税制優遇措置ですが、一定の賃上げを実施した場合に法人税の税額控除が受けられるため、申告手続きさえ理解すれば活用しやすいでしょう。
助成金選びで見落としがちなのが、申請時期と準備期間です。多くの助成金は「事前計画届」の提出が必要で、実際の賃上げ実施前に申請しなければなりません。例えば「人材開発支援助成金」は教育訓練による賃金アップを支援するもので、訓練開始の1ヶ月前までに計画届を提出する必要があります。
また、申請書類の複雑さも選択基準の一つです。「両立支援等助成金」は育児や介護との両立を図りながら賃金アップを実現する企業を支援するもので、比較的書類が整理されています。一方「地域雇用開発助成金」は雇用機会が不足している地域での賃金引上げに活用できますが、要件確認書類が多いため準備に時間がかかることを考慮しましょう。
さらに、継続的な賃金アップを考えるなら、「人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）」がおすすめです。人事評価制度と連動した賃金制度の整備を支援するため、一時的ではなく持続可能な給与アップが実現できます。
助成金申請の際は専門家に相談するのも一案です。最寄りの労働局や社会保険労務士に相談することで、自社に最適な制度を効率よく見つけられます。商工会議所でも無料相談窓口を設けていることが多いので活用しましょう。
どの助成金も「計画的な準備」と「要件の正確な理解」が採択のカギとなります。焦らず自社の状況と照らし合わせながら、最適な制度を選んでいくことが、スムーズな申請と確実な給与アップへの近道となるでしょう。
4. 最大450万円！中小企業が今すぐ申請すべき賃金引上げ支援助成金
中小企業にとって従業員の賃金引上げは重要課題ですが、その資金確保が大きな壁となっています。そこで注目したいのが「業務改善助成金」です。この助成金は最大450万円と高額で、賃金引上げを実施する中小企業・小規模事業者を強力にサポートします。
業務改善助成金は事業場内の最低賃金を一定額以上引き上げた上で、生産性向上のための設備投資を行う企業に支給されます。例えば、最低賃金を30円以上引き上げると最大450万円の助成を受けられるケースもあります。助成率は企業規模により3/4〜4/5と手厚く、資金負担を大幅に軽減できます。
申請の流れは比較的シンプルです。まず都道府県労働局へ計画を申請し、交付決定後に設備投資と賃金引上げを実施します。そして支給申請を行い、審査後に助成金が支給される仕組みです。
特筆すべきは、この助成金が単なる賃金補填ではなく、POSレジや省力化機器など「生産性向上につながる設備投資」を支援する点です。つまり、一時的な賃金アップだけでなく、長期的な企業成長にも寄与します。
実際に活用した企業の例を見ると、飲食店Aでは新型オーブンを導入し業務効率が30%向上。小売店Bではセルフレジ導入で人件費を削減しつつ賃金アップを実現しています。製造業Cでは検査機器の導入で不良率が大幅に低下し、収益改善と賃金引上げの両立に成功しました。
申請時の注意点としては、賃金引上げの計画は必ず実行する必要があること、設備投資は生産性向上に直結する内容であることの説明が求められることが挙げられます。また、交付決定前の設備投資は助成対象外となるため、タイミングにも注意が必要です。
労務管理の専門家によると、「この助成金は他の賃金関連助成金と比べて金額が大きく、設備投資と賃金アップを同時に実現できる点が最大のメリット」とのことです。申請の窓口となる都道府県労働局では無料相談も実施しているので、まずは相談してみることをおすすめします。
経済産業省の調査では、この助成金を活用した企業の約85%が「従業員のモチベーション向上」を実感しており、約70%が「離職率の低下」を報告しています。人材確保が困難な時代において、この助成金の戦略的活用は企業の競争力向上に直結するといえるでしょう。
5. 社労士が教える成功率90%の給与アップ助成金申請テクニック
給与アップのための助成金申請は、実は正しい手順と知識があれば非常に高確率で採択されます。現役社労士として数多くの申請サポートを行ってきた経験から、成功率90%を実現するテクニックを紹介します。
まず最も重要なのは「事前準備の徹底」です。申請書類の提出直前に慌てて準備を始めるケースが失敗の最大要因です。少なくとも申請予定日の3ヶ月前から準備を始め、必要書類のリストアップと収集を計画的に行いましょう。特に就業規則の整備や賃金台帳の適切な管理は必須条件です。
次に「申請要件の完全理解」が鍵となります。例えば人材確保等支援助成金(テレワークコース)では、評価制度の整備や労使協定の締結が必要です。これらの要件を曖昧に理解したまま申請すると、書類の不備や不足が発生し却下される可能性が高まります。
具体的な書類作成では「数値による効果予測」が審査のポイントです。「生産性向上」や「労働環境改善」といった抽象的な表現ではなく、「離職率を現在の15%から5%に削減」「一人当たりの売上を20%向上」など、明確な数値目標を設定することが重要です。
また見落としがちなのが「助成金の組み合わせ戦略」です。例えばキャリアアップ助成金と人材開発支援助成金を組み合わせることで、正社員化と能力開発の双方をカバーできます。ただし、同一の取組に対して複数の助成金を受けることはできないため、計画的な申請スケジュールを立てましょう。
実際の申請書作成時には「キーワードの効果的な使用」も重要です。審査員が注目する「生産性向上」「働き方改革」「地域活性化」などのキーワードを申請理由に適切に盛り込むことで、採択率が大幅に向上します。
さらに採択率を高めるコツとして「管轄のハローワークや労働局への事前相談」があります。申請前に一度窓口で相談することで、申請内容の不足点や改善点を事前に把握できます。特に初めての申請では必ず活用すべきでしょう。
最後に「不採択時の再申請戦略」も知っておくべきです。不採択となった場合でも、理由を確認して改善点を明確にし、3ヶ月程度の間隔を空けて再申請することで採択される可能性が高まります。
これらのテクニックを総合的に活用することで、給与アップ関連の助成金申請は90%以上の高確率で成功に導くことが可能です。計画的かつ戦略的な申請を心がけましょう。
この記事の監修者
補助金・助成金の申請サポート、各種WEB広告運用、WEBコンサルを請け負っております。
google,yahooは10年以上、SNS広告での運用経験も豊富です。
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【職歴】
2006年〜2012年までDMM.comで従事し、在籍期間は既存事業も含め、広告、ソーラーエネルギービジネスなど新規事業を多数経験。その後、キャリアアップを図りベンチャー企業に転職。そこではWEBマーケティング事業に携わり、マーケティングノウハウはもとより、チームのマネジメント、運用、売上や予算の管理などを経験。
2017年に株式会社コンテライズを設立し、現在に至る。
自身の経験から、2024年に補助金・助成金サポートの事業をスタート。補助金・助成金に精通しコンサルタントとしても活動中。
【資格】
・Googleアナリティクス個人認定資格（GAIQ)
・Google広告「検索広告」認定資格：Google公認デジタルマーケティング資格
・Google広告「ディスプレイ広告」認定資格：Google公認デジタルマーケティング資格
・Google広告「動画広告」認定資格：Google公認デジタルマーケティング資格
・Google広告「ショッピング広告」認定資格：Google公認デジタルマーケティング資格