近年、多様な働き方が広がる中で、副業人材の活用に注目が集まっています。しかし、新たな人材を受け入れるためには、コストがかかることも事実です。そこで企業の皆様にとって朗報となるのが「副業支援助成金」の存在です。実は政府や自治体では、副業人材を活用する企業に対して様々な助成金制度を設けています。これらを上手に活用することで、人材コストを大幅に削減しながら、優秀な副業人材の力を借りることができるのです。本記事では、副業人材の採用・活用にかかるコストを抑えるための助成金制度について詳しく解説します。知っているだけで企業の財務状況が改善する可能性がある情報ですので、人事担当者や経営者の方は必見です。具体的な申請方法から審査のポイント、そして2025年最新の制度情報まで、副業人材活用のコスト削減に役立つ情報をお届けします。
目次
1. 副業人材活用で助成金をゲット！企業のコスト削減戦略とは
副業人材の活用は企業にとって専門スキルを柔軟に取り入れる絶好の機会ですが、コスト面で躊躇している経営者も少なくありません。実は政府や自治体は副業・兼業人材の活用を促進するために様々な助成金制度を用意しています。これらを上手に活用すれば、優秀な副業人材を低コストで迎え入れることが可能になるのです。
例えば「人材確保等支援助成金（テレワークコース）」は、副業人材をテレワークで活用する際の通信機器導入やシステム構築費用の一部を助成してくれます。中小企業であれば最大で対象経費の3/4が支給される場合もあり、初期投資の負担を大幅に軽減できます。
また「キャリアアップ助成金」も副業人材を有期契約から正社員へ登用する際に活用できる制度です。副業から始めて相性の良い人材を正社員として迎え入れる際、最大57万円の助成を受けられる可能性があります。
地方自治体独自の制度も見逃せません。例えば東京都の「テレワーク導入促進助成金」や大阪府の「多様な働き方推進助成金」など、地域によって副業人材の活用を支援する制度が存在します。
これらの助成金を最大限に活用するポイントは、申請時期と要件の確認です。多くの助成金は「事前計画の提出」が必要なため、副業人材の採用を検討し始めた段階で早めに情報収集することをおすすめします。また、就業規則の整備や労働条件の明確化など、助成金支給の前提条件を満たしておくことも重要です。
副業人材の活用とコスト削減を両立させるには、これらの公的支援制度をフル活用する戦略が効果的です。助成金の申請手続きは煩雑に感じられることもありますが、社会保険労務士などの専門家に相談すれば効率的に進められます。
2. 知らないと損する！副業支援助成金を徹底解説
企業が副業人材を活用する際に活用できる助成金制度が実は複数存在します。これらの制度を利用することで、人材採用コストの大幅な削減が可能になるのです。
まず注目すべきは「人材確保等支援助成金」です。この助成金は副業・兼業を含む多様な働き方を導入・定着させるための制度で、就業規則の変更や環境整備にかかる費用の一部が助成されます。具体的には、制度整備に最大50万円、環境整備に最大150万円が支給される場合があります。
次に「働き方改革推進支援助成金」も見逃せません。テレワークコースでは副業人材とのリモートワーク環境構築に活用でき、対象経費の最大75%（※上限額あり）が助成されます。副業人材とのフレキシブルな働き方を整備したい企業にとって強い味方となります。
地域限定では「東京都テレワーク促進助成金」など自治体独自の支援制度も充実しています。東京都の場合、テレワーク環境整備に最大250万円の助成が受けられ、副業人材の受け入れ体制構築に役立てられます。
これらの助成金申請には一定の条件や期限があります。申請の際は以下のポイントに注意しましょう：
1. 事前計画の提出が必要な制度が多いため、導入前の確認が必須
2. 実績報告書の提出や一定期間の運用実績が求められる
3. 予算には限りがあるため、年度早めの申請が有利
専門家によると、これらの助成金をうまく活用することで、副業人材の受け入れにかかるコストを30〜50%削減できるケースもあるとのこと。厚生労働省や各自治体のホームページで最新情報を確認しながら、計画的に申請を進めることが成功のカギとなります。
助成金申請の実務では社会保険労務士などの専門家に相談するのも効果的です。申請書類の作成支援や最適な助成金の選定アドバイスを受けられるため、初めて申請する企業は検討する価値があります。人材戦略と財務戦略を両立させた副業活用で、企業競争力を高めていきましょう。
3. 副業人材のコストを最大50%削減できる助成金活用術
副業人材の活用は企業に多様なスキルと経験をもたらしますが、その人件費は決して安くありません。しかし、国や自治体が提供する助成金制度を活用することで、これらのコストを大幅に削減できることをご存知でしょうか。実際に、適切な助成金を活用することで副業人材の採用・活用コストを最大50%も削減できるケースがあります。
まず注目すべきは「人材開発支援助成金」です。この助成金は、副業人材を含む社外人材を活用して自社の従業員へのスキル移転や研修を行う際に利用可能です。特に「特定訓練コース」では、デジタル技術関連の研修を行う場合、中小企業で最大60%、大企業でも最大45%の助成を受けられます。例えば、DX推進のために月額50万円のコンサルタント料がかかる副業人材を活用する場合、この助成金により実質25万円程度に抑えることも可能です。
次に「キャリアアップ助成金」も見逃せません。こちらは主に非正規雇用の処遇改善を目的としていますが、副業人材を有期契約で雇用し、その後正社員化する場合などに活用できます。正社員化コースでは一人当たり最大57万円の助成金が受給可能です。
地域によっては独自の助成制度も充実しています。例えば東京都の「東京都中小企業人材確保支援助成金」では、副業・兼業人材の活用に対して最大100万円の助成金が支給されます。また、大阪府の「大阪府副業人材マッチング促進補助金」では、副業人材とのマッチング費用の3分の2（上限30万円）が補助されます。
これらの助成金を組み合わせることで、副業人材の活用コストを大幅に削減できますが、申請にはいくつか注意点があります。まず、多くの助成金は「事前計画の提出」が必要です。採用や活用を始めてから申請するのでは間に合わないケースが多いため、計画段階からの準備が重要です。また、助成金ごとに細かい要件があり、書類作成も煩雑なため、専門家のサポートを受けることも検討すべきでしょう。
実際に中堅IT企業のA社では、アプリ開発のスキルを持つ副業人材を月額40万円で6か月間活用する計画を立てていましたが、人材開発支援助成金を活用することで総額約120万円の助成を受け、実質コストを半減させることに成功しています。
助成金の申請は一見複雑に思えますが、一度仕組みを理解すれば継続的に活用できるようになります。コスト削減だけでなく、副業人材の質の向上にもつながる可能性があるため、積極的に検討する価値があるでしょう。
4. 企業必見！副業支援で使える助成金制度の申請方法と条件
副業人材の活用は企業にとって大きなメリットがある一方で、コスト面での課題も存在します。そこで注目したいのが、政府や自治体が提供している副業支援関連の助成金制度です。適切に活用することで、副業人材の受け入れにかかるコストを大幅に削減できます。
まず代表的な制度として「人材確保等支援助成金（テレワークコース）」があります。この助成金は副業者を含むテレワーク環境整備に活用可能で、機器導入費用の最大30%（上限額150万円）が支給されます。申請には就業規則の整備や労使協定の締結が条件となります。
また「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」も副業から正社員への転換を促進する企業に対して支給されます。中小企業の場合、一人あたり57万円（大企業は42万7,500円）の助成が受けられます。申請には6か月以上の雇用実績と処遇改善計画の提出が必要です。
地方自治体独自の制度も見逃せません。例えば東京都の「テレワーク促進助成金」は副業者を含むテレワークシステム導入費用の2/3（上限250万円）を助成しています。神奈川県の「人材確保支援助成金」も副業者の活用を含む人材確保策に最大100万円の支援を行っています。
申請の一般的な流れは以下の通りです：
1. 助成金の事前計画提出（多くの制度で必須）
2. 計画に基づく環境整備や制度導入の実施
3. 規定期間の運用実績の記録
4. 支給申請書と必要書類の提出
5. 審査を経て助成金支給
申請時の注意点として、各助成金には申請期限があり、計画段階での事前提出が必要なケースが多いことを覚えておきましょう。また支給要件を満たすための就業規則や労使協定の整備も重要です。申請書類の不備は審査遅延や不支給の原因となるため、専門家への相談も検討すべきでしょう。
実際に助成金を活用した企業の例として、IT企業のA社はテレワークコースを利用して副業エンジニアのための環境整備費用を抑制し、年間約100万円のコスト削減に成功しています。製造業のB社も正社員化コースを活用して優秀な副業人材を正社員として迎え入れる際の負担を軽減しました。
複数の助成金を組み合わせて活用することも可能です。ただし同一の取組に対して重複して受給できないケースもあるため、事前に確認が必要です。積極的に助成金制度を活用し、副業人材の戦力化をコスト効率よく進めていきましょう。
5. 2025年最新！副業人材を雇う企業が活用すべき助成金ガイド
副業人材の活用は企業に新たな視点や専門性をもたらす一方、コスト面での課題も存在します。しかし、知っておくべきなのは国や自治体が提供する様々な助成金制度です。これらを活用することで、副業人材の受け入れにかかる経済的負担を大幅に軽減できます。
まず注目すべきは「産業雇用安定助成金」です。この制度は人材を受け入れる企業に対して出向中の賃金の一部を助成するもので、副業・兼業の形態でも適用される場合があります。特に、在籍型出向として副業人材を受け入れる場合に検討する価値があります。
次に「人材開発支援助成金」も見逃せません。これは企業が行う従業員のスキルアップのための研修費用を助成するもので、副業人材を含めた社内研修に活用可能です。特に、デジタル人材育成に関する特別なコースもあり、IT分野の副業人材と共同で行う社内デジタルトランスフォーメーションに役立てられます。
地域密着型の制度としては「地域雇用開発助成金」があります。地方創生の一環として、地方で事業を拡大する企業に対して支給されるこの助成金は、地方在住の副業人材を活用する際に検討すべきでしょう。
また、中小企業庁が提供する「小規模事業者持続化補助金」も副業人材の活用コスト軽減に使える可能性があります。新たな販路開拓等に取り組む小規模事業者に対して支給されるこの補助金は、副業人材を活用した新規事業展開などに活用できます。
これらの助成金申請には一定の条件やタイミングがあります。厚生労働省や経済産業省のウェブサイト、または最寄りのハローワークや商工会議所で最新情報を確認することをお勧めします。また、専門的なアドバイスが必要な場合は、社会保険労務士や助成金専門のコンサルタントに相談するのも効果的です。
副業人材の持つ専門性を最大限に活かしながらコストを抑えるために、これらの公的支援制度を積極的に活用しましょう。制度をうまく組み合わせることで、企業の財政負担を軽減しながら多様な人材の知見を取り入れることが可能になります。
この記事の監修者
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【職歴】
2006年〜2012年までDMM.comで従事し、在籍期間は既存事業も含め、広告、ソーラーエネルギービジネスなど新規事業を多数経験。その後、キャリアアップを図りベンチャー企業に転職。そこではWEBマーケティング事業に携わり、マーケティングノウハウはもとより、チームのマネジメント、運用、売上や予算の管理などを経験。
2017年に株式会社コンテライズを設立し、現在に至る。
自身の経験から、2024年に補助金・助成金サポートの事業をスタート。補助金・助成金に精通しコンサルタントとしても活動中。
【資格】
・Googleアナリティクス個人認定資格（GAIQ)
・Google広告「検索広告」認定資格：Google公認デジタルマーケティング資格
・Google広告「ディスプレイ広告」認定資格：Google公認デジタルマーケティング資格
・Google広告「動画広告」認定資格：Google公認デジタルマーケティング資格
・Google広告「ショッピング広告」認定資格：Google公認デジタルマーケティング資格